就业在线平台官网人社部，青年人就业问题

4月27日，国务院新闻办召开国务院政策例行汇报会，人力资源社会保障部、国资委有关负责人就“优化调整政策、优化政策”情况进行专题研讨。措施”介绍。 “这将稳定就业、全面促进发展、惠及人民生活。”他在回答记者提问时表示。

让我们看一下四个重要的陈述。

1.继续落实临时就业补贴政策，将政策范围从毕业当年的大学毕业生扩大到退学后两年内未找到工作的应届毕业生和登记失业人员，并扩大对象人口数量从小到大。从中小型公司到各行业的公司。

2.继续实行国有企业人员和资本一次性增加的政策，支持国有企业扩大用工规模。

3、研究党政机关、事业单位现有岗位，加大招聘力度。

4.支持毕业生等组织创业，按规定落实创业担保贷款和贴息政策。

支持企业稳定和扩大就业的政策也在持续实施。例如，失业保险和工伤保险保费减免政策将延长至2024年底，对不裁员或裁减人员的参保企业的失业保险稳定返还政策将延长至2023年底。

促进大学毕业生就业五大举措

2023年大学毕业生数量预计将创历史新高，但人社部将采取哪些具体措施促进大学毕业生就业？对此，人力资源和社会保障部副部长于家栋表示，今年经济复苏基础尚不牢固，包括大学毕业生在内的年轻人就业仍面临新的困难和挑战。近日，国务院发布第《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》号令（以下简称《通知》号），重点促进大学毕业生等年轻人就业，实施有针对性的政策，拓宽就业渠道。努力推动措施和劳动制度。

一是鼓励企业吸纳。于家栋表示，“企业是毕业生就业的主要来源。人力资源和社会保障部将延续一次性就业补贴政策。该政策针对的是毕业当年的大学毕业生，直至2020年。到2020年将扩大。”毕业后两年内未找到工作的毕业生，从中小企业到各类公司，以及登记失业青年。同时，继续实施国有企业临时增加人员和资本的政策，支持国有企业扩大就业规模。

二是支持基层就业。于家栋表示，人社部将积极扩大基层就业指标，加大“三拥一扶”计划、大学生志愿服务等基层服务项目招聘规模西计划等。他说已经稳定下来了。实施“大学乡村医生”专项计划，持续做好吸引大学毕业生进城乡、社区就业创业活动。同时，对中西部地区、困难边远地区、老年地区地级以下基层就业的大学毕业生，依法给予学费补偿、高工资等扶持政策。工业基地。规则。

三是公众地位稳定。于家栋表示，公共部门要带头履行社会责任，积极挖掘党政机关、事业单位招聘存量，加强招聘活动，稳定高校毕业生招录用人工作，指出招聘决定需要理性做出。和招聘期限。

四是推动自主创业和灵活就业。毕业生是创业创新的有效力量，人力资源社会保障部支持毕业生等群体创业。对创业毕业生，按规定落实创业担保贷款和贴息政策，简化担保手续，对符合条件的免予反向担保。同时，针对灵活就业毕业生，落实新就业形式劳动者劳动权益保障措施，推进职业事故保障试点，落实提高灵活就业保障水平措施，落实社会保障。保险补贴支持。

五是扩大实习规模。于家栋表示，“就业实习是提升毕业生工作经验的重要手段，人力资源社会保障部将重点抓好科研、技能、管理培训，还将推出一批示范岗位。”他指出。接受聘用实习生的单位，发给实习生补贴；实习期满前与实习生签订劳动合同的单位，发给剩余期限的实习生补贴。

推动国有企业招收大学毕业生

国资委社会责任局局长李军表示，促进大学毕业生就业是稳就业的重中之重。所属企业一直在努力吸收大学毕业生加入劳动力队伍，并取得了良好效果。 2022年，全国国有企业计划聘用大学毕业生超过76万人，比上年增长23.4%，其中中央企业计划聘用大学毕业生超过36.8万人，比上年增长23.9%是的。

李军指出，为保障2023年大学毕业生就业，国资委正在进一步鼓励和引导国有央企稳定大学毕业生录用规模。

首先是早期采用。国资委认真研判2023年就业形势，提前谋划、组织。 2022年9月起，我们将通过多次会议统筹协调国有央企招收2023届大学毕业生，会同工信部等六部门实施促进2023年大学毕业生就业的“国招行动”教育，做到了。和其他主要群体。

二是精心组织。充分利用“中智招聘”、“国聘”招聘平台，协同有关部门举办“百校行”校园春季专场招聘会、“千校千岗/央企云招聘”等活动。 “万家企业进校园”等线上线下招聘活动。截至目前，线上线下已举办选拔会110余场，参与家庭超过3.2万户，提供岗位70万份，收到简历840万份。

三是完善制度。研究制定出台进一步完善市场化人才引进机制的规范性文件，指导和鼓励中央企业健全和完善市场化人才引进机制，鼓励中央企业公开招聘人才，提出明确要求聘用各方面优秀的人才是好事，包括平等、竞争、任人唯贤，坚决杜绝就业歧视。

李军表示，下阶段国资委将帮助企业扩大有效投资、先行保障人才、发挥产业链引领作用等现实来争取利用。他将继续鼓励采取此类措施。释放招聘空间，提供更多实习和就业机会。同时，按照企业经营发展规律，从满足企业人力资源需求出发，积极利用人力资源服务等市场化手段引进更多高素质人才，实现企业间的相互合作。我们将努力实现匹配。公司发展和人力资源增长。

通过政策组合，帮助企业稳定和扩大就业。

企业是就业的主要来源，但当被问及有哪些扩大就业的激励措施，以调动企业更大的用人积极性时，人力资源和社会保障部就业促进局局长张英表示：他说：按照国务院《通知》号文件要求，实行“减、贷、退、补、增”等组合政策，对就业大行业企业给予优先支持。进一步激发企业活力，稳定就业存量，扩大就业增长。

张英指出，此次下调意味着降低失业保险费和工伤保险费的政策将持续到2024年底，帮助企业降低劳动力成本，吸引更多就业岗位。是期待。预计将达到1800亿元左右。

在融资方面，我们有效利用创业担保贷款和稳岗扩就业贷款，满足企业融资需求。对今年已聘用一定比例人才的中小企业，可发放最高300万元的企业家担保贷款。对于实体经济、中小微企业等吸纳大量就业岗位、稳定就业效果较高、在用工规范、金融机构审批流程优化等方面取得进展的合理确定配额，支持扩大信贷融资等支持。我们开展稳定就业/扩大就业项目和融资项目。

退费是指对未裁员或裁员较少的参保企业、中小企业、微型企业继续实行失业保险稳定退费政策，退还失业保险费60%以上实际支付的款项将不予退还。实施期限已延长至2023年底，大公司将获得最高30%的退款。

此外，加大各项就业补贴政策落实力度。对招用大学毕业生、脱贫人员、就业困难人员等骨干人员的企业，按规定给予职业培训补贴和社会保险补贴。对企业聘用大学毕业生、登记失业人员、登记失业人员满六个月以上且毕业当年或退学两年内未找到工作的企业，给予一次性就业补贴。政策实施期限延长至2023年底。

具体来说，我们支持公司提供职业培训并提高员工的技能。职业培训补贴是对企业录用新进人员并为其进行职业技能培训的企业提供职业培训补贴。企业职工参加就业保险一年以上，或领取失业保险待遇并取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请技能提升补贴，政策实施期限已延长直到年底。 2023 年。

张英表示，人力资源社会保障部将积极配合有关部门，不断加强政策宣贯，大力推广直补、加急办理等模式，加大政策红利，强调政府将公布财政救助更快、更有效地支持企业稳定和扩大就业。

编辑：杨玉成

校对：朱天挺