jmsjjyl@com 知识和金钱的有效转换已经成为企业和科研人员面临的重大问题。 “天才少年”计划只是一个缩影。
《华为又一位天才少年曝光》《最新天才少年回应选拔》《任正非回应天才少年辞职》。近日，一位神秘的“天才”频频登上社交媒体热搜榜。当然，相比新曝光的“天才少年”宁博宇，大家更关心的是放弃100万美元年薪离开华为的彭智慧，网友纷纷表示“天才少年”是货真价实的，而是否是真正的天才少年？华为非常重视人力资源。
热门的“天才少年”指的是华为的特殊招聘项目。华为创始人任正非在2019年提出这一招聘计划，旨在从全球引进年轻人才，帮助华为“创造标准”、“引领世界未来”。
目标雄心勃勃，实施方法也非常慷慨。华为推出“天才少年”年薪制度根据相关内部通知，2019年入选“天才少年”的应届毕业生年薪分为三个等级，最高为182万元至201万元。这是起源。其次为140.5万元-156.5万元，最低值为89.6万元-100.8万元。
可以说他很年轻，年收入也有100万日元。要知道，根据同年BOSS直接就业调查报告，一般硕士、博士生的平均月薪为10028元，按13个薪资计算，每年约为13万元。由于年龄和年收入的不寻常匹配，华为“天才少年”项目一启动就引起了关注，而每位入选候选人在华为的后续发展也成为热门话题。
“这些才华横溢的年轻人是渗透到我们组织中并为我们的团队注入活力的泥鳅，我相信我们的公司将在未来三到五年内焕然一新，我们都必须‘改变我们的枪’并赢得这场‘战争’。
任正非为了赢得这场“战争”，投入大量资金招募“天才少年”。关于未来科技和商战的更具体解释可以参见年薪制说明材料——。当时，华为面临美国日益加大的贸易制裁，并清醒地认识到依赖外国技术的致命风险。 “技术创新和业务创新的双轮是我们的驱动力的核心，创新需要世界一流的人才和一个组织环境，让顶尖人才能够利用我们有竞争力的价格和能力来吸引最优秀的人才。最高薪水。”
事实上，为了打赢这场“战争”，华为的部署远不止“天才男孩”项目。这个期待已久的项目可以说是华为研发投入的一个展示，但数十名“天才少年”的数百万美元年薪只是华为整体研发投入的一小部分而已。
在这个“战场”上，华为并不孤单。十年来，我国高新技术企业数量从4.9万家增加到33万家，社会研发经费从2012年的1.3万亿元增加到2021年的2.79万亿元。 %。企业日益成为技术创新的主要推动者之一，越来越多的“天才”离开大学和专业科研院所的实验室，涌向大企业。
从2019年算起，任正非所说的三到五年即将过去。公司里的“天才”们现在怎么样了？他们是否给公司带来了新的面貌？一个要坐冷板凳，一个要在激烈的市场竞争中生存。科研人员与大企业能否和谐共处？
谁是“天才少年”？ 2022年3月，时任华为轮值董事长郭平宣布，华为将在2020年至2021年期间总共招聘约2.6万名应届毕业生，其中300多人将是华为定义的“天才少年”。 ” 2022年，华为分别于4月和7月发布了两次“天才少年”征集令。根据华为的定义，“天才少年”不限于学历和学校，而是在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等方面有杰出成就。下列的。成为技术领先者。目前，华为已经公布了20多名“天才少年”，其中大部分是刚从博士课程毕业的25岁至30岁的年轻人，在北大、清华、中国等地就读。他是一名大学毕业生。中国、华中科技大学等著名教育机构在学习期间取得了优异的学术成果，大部分在国际知名期刊上发表论文并在国际著名比赛中排名。
以华为最近曝光的“天才少年”宁博宇为例，他就读于电子科技大学，正在该校通信干扰技术重点实验室攻读博士学位。在通信领域顶级期刊和会议上发表论文21篇，参与国家重大研发计划和国家自然科学基金重大项目，在华为实习期间帮助项目组解决了重要问题。他于2022年秋季被录用，经过十多次华为面试后，他被公认为“天才少年”，并获得了100万美元的年薪。
以高薪吸引顶尖人才并不困难。挑战在于寻找最优秀的人才来完成公司最重要的任务。
此时，“天才少年”的称号可能是第一个阻力。 —— 每个人都对顶尖人才抱有最高的期望，但这些期望很容易落空。
“天才少年”计划的大力宣传是一把双刃剑。今年2月，任正非在“星火奖”座谈会上，被有关“天才少年”辞职的问题刺痛。
在数百名“天才”加入华为后，华为并没有向普罗大众提供颠覆性创新产品，但随着近年来新闻报道的“天才”案例，这种雄心勃勃的招聘项目显得有些言过其实。
华为急于冷却“天才儿童”的名声。
任正非在座谈会上表示，加入华为后，他不再有“天才少年”的称号，这个称号只是用来确定他入职时的等级和工资。对于曾经的“天才少年”彭智慧辞职创业，任正非没有给出具体回应，但他确实提到华为也在反思自己的人力资源体系，称“比如有些人”来了之后在船上，他们没有雇用人员。”因为无法利用他们最擅长的事情并履行自己的职责，这就像浪费了他的青春。 ”
华为高管陈黎芳在与新员工座谈时也表示，“天才少年”、“博士”是他们在加入华为之前被贴上的标签，是聘用条件，这些标签并不反映他们的情况。说贡献不是这个意思。
在华为内部通讯网站“新社区”上，一位员工的留言出现在一个夸大介绍“天才男孩”的帖子中。招聘项目。加入公司后，你将成为一名起点稍高的普通员工。但是，请勿使用此过滤器。以不同的方式看待事物。 ”
毕竟，华为正式员工的年收入差异是一个问题。知识和金钱的有效转换已经成为企业和科研人员面临的重大问题。 “天才少年”计划只是一个缩影。
知识和金钱
截至2021年，华为拥有约10.7万名研发员工，约占其员工总数的54.8%。任正非在接受媒体采访时表示，中国至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6至7千名基础研究专家、6万名各类高级工程师。
在任正非的设计下，华为的15000名基础研究科学家和专家将把钱变成知识，而6万多名应用型人才将开发产品，把知识变成钱。同时，华为实施了多项校企合作，支持外部科学家进行科学研究和探索。
然而，科学与技术之间、技术与商业之间的联系都在逐渐缩小的过程中。由此产生的问题在华为最近举行的星火奖研讨会上被陆续提出。失败的创新该如何评价？不能直接应用到产品中的技术开发是否会被允许与华为更自由地合作？
任正非愿意在资金允许的范围内给予科学家尽可能宽大的处理。他将纯粹的理论科学家描述为那些攀登喜马拉雅山的人，并表示：“我们的‘雪山登山者’每年花费超过10 亿美元，我们正在提供大量资金来帮助我们做到这一点。”事实上，它对我们来说没有任何商业价值。 “是的，因为理论研究完成后，将会全面发表，与全人类共享。”
然而，并非所有公司都拥有足够的资本。随着企业技术创新能力成为发展的重要驱动力，国内企业研发投入比重持续提升，2022年华为研发投入将达到190亿欧元（约合13860亿欧元）。预计将跻身欧盟工业部门之列。研发投资记分牌报告排名第四，落后于谷歌、Facebook和微软，阿里巴巴、腾讯和中国建筑也进入前50名。中国企业上榜数量和质量不断提升。
然而，不少企业却因研发投入而遭遇造血不足的困扰。《钛媒体》 2021年，国内研发费用率前50名的企业中有18家出现利息净损失，其中蔚来汽车损失最大。
金钱不会立即转化为知识，知识也不能有效地转化为金钱。发展公司的技术创新能力需要巨大的初始投资，这并不是每个公司都能成功应对的。
“未来我们可能会向谷歌学习，进行一些与华为业务不一定相关、没有实际意义的研究，其实是为了为人类社会做出更多贡献。当然，我”如果净利润足够的话任正非在星火奖研讨会上表示，我们的科学前沿将从火花走向宇宙。对此，即使是研发投入巨大的华为，有时也缺乏资金。
华为作为全球最大的人才净流失国家，是国内研发投入最多的公司。这已经带来了实实在在的成果。 —— 三年来，华为完成了13000多个器件的替代开发和4000多个电路板的开发，提供了国产零部件的稳定供应。
不过，任正非坦言，华为目前仍处于困难时期。 “美国在科教方面的软实力是几十年都达不到的。美国政客也是有周期的，他们不破坏美国存在了数百年的创新土壤，是没有的。”
“我们雇佣了那么多所谓的‘天才少年’，却没有取得像ChatGPT那样的成果。”华为公告栏“新社区”的一位工作人员表示，华为可以：无情地抱怨这个项目，旨在“创建标准”项目。
据ChatGPT项目所属OpenAI官网显示，这款创新产品背后的团队成员不到100人，平均年龄32岁，其中9人是中国人，占总数的10%马苏。所有团队成员9人中有5人曾在中国大学留学。有人认为，这群“天才少年”的成功暴露了中国企业研发创新能力的短板，即使追赶也难以弥补。
存在三大障碍：技术障碍、时间障碍、资金障碍。在过去的六年里，OpenAI 投入了大量的时间、金钱和人才来开发我们的技术。这是中国大多数创业团队和企业几乎没有机会或很难坐的板凳。
北京大学学科建设局研究员袁帅、何飞研究员对2010年至2020年全球主要国家科技研发投入和产出进行对比分析。研究发现，我国研发投入强度仍远远落后于美国、韩国、日本、德国等发达国家。其中，研发投入占GDP的比例不到韩国的一半，研究人员占就业人口的比例不到0.2%，研发投入结构不合理。基础研究和应用研究投入较低，基础研究投入强度仅为5.54%。
阿里巴巴研究院进一步指出，就数字技术人才储备而言，中国的人才总量领先于美国，但高层次人才数量却落后于美国，且流失幅度较大。过去十年，美国以835人的人才净流入位居全球第一，而中国则以684人的人才净流出位居全球第一。从这个角度来看，中国企业技术创新能力的突破还有很长的路要走。华为的“青年天才”招募计划虽然还没有让华为焕然一新，但至少着眼于吸引全球高层次人才，特别是留住本土人才，并希望为未来的发展积蓄力量。
如果我们谈论的是真正的“天才”，那么问题可能不是“天才男孩”能为公司带来什么，而是公司如何利用其人才。天才只有得到正确的定位和支持才能发挥自己的潜力。
