jmsjjyl@com 近日，在“揭露问题”星火奖内外部座谈会上，华为创始人任正非回答了天才少年、研发、chatGPT等多个引人注目的热点问题。这引起了广泛关注。
任正非在其中就青年才俊辞职创业的话题提出了一系列具有启发性的观点。首先，他指出，“天才少年”这个称号主要用于入职时的考核和薪资确定，但入职后这个称号就不再有效。这并不奇怪。这是因为，有才华的年轻人一旦加入公司，就不应该因为年龄或资历而受到特殊待遇，而应该有一个公平的竞争环境。相反，你必须通过实际表现证明自己的价值，才能获得更高的职位和更高的薪水。
智慧君华为于2019年推出“天才青年”计划，旨在通过高薪和挑战吸引全球顶尖技术人才。其中，华为为这些“天才少年”提供高达100万元的年薪。然而，曾以“天才少年”身份加入华为的纪惠君计划于2022年宣布辞职，自行创业。志辉君是B站站长，也是科技界知名KOL，因此他的辞职引起了轰动。
模块化机械键盘在B站，他分享了自制游戏充电宝、钢铁侠机械臂、模块化机械键盘、自动驾驶自行车等作品，成为网友眼中的“狂野钢铁侠”。任正非还强调，华为对人才没有垄断，如果员工想去创业或者去其他公司，人才可以充分发挥自己的才能，实现自己的价值，这对他是有利的。如果可以的话，为国家做事。
这个观点非常重要，因为人力资源对于国家和企业来说是最宝贵的资源。如果企业垄断人才、限制职业发展，最终只会损害自身的利润。另一方面，如果公司能够最大限度地发挥员工的潜力，鼓励他们在各个领域发挥积极作用，就可以创造双赢的关系。任正非还谈到了他对华为人力资源机制的反思，他指出，加入公司后无法发挥自己优势的人是在浪费青春。
这非常有启发性，因为许多企业在招聘人才时往往只注重学历和经验，而忽视了他们的潜力和兴趣。当公司能够更好地了解员工的优势和兴趣并让他们充分发挥自己的作用时，员工就会变得更有热情和创造力，为公司创造更多价值。
任正非在回答天才少年的问题时，提出了很多有价值的观点。企业不能垄断人力资源。您需要更好地了解员工的优势和兴趣，以提高他们的工作积极性和创造力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家和社会创造更多价值。
