jmsjjyl@com 姚劲波现任58同城总裁兼首席执行官。拥有互联网领域创业经验，保密信息网站58同城创始人，学大教育创始人。创建域名交易及增值服务网站。
姚静波先生共有3次创业经历，其中2次上市，1次被收购。
寻找最优秀的人才当初创企业从小到大的时候，人才决定了发展的速度。姚静波刚创业的时候，一个人可以为好几个人打工，因此不为别人着想。该团队的失败是由于人员不健全和初期发展缓慢造成的。你可以做所有的环节，但归根结底，每个人的时间和精力都是有限的。
意识到这个问题后，姚静波先生迅速改正方向，集结了一支销售、人力资源、财务、产品、营销、服务器运维、美术等各方面顶尖人才的团队。找到合适的人不仅能把事情做好，还能提高效率。用姚劲波的话说，“当你创业时，你应该每天花20%的时间去见你所在领域最优秀的人，雇佣最合适的人。”
用适当的方法留住人才在姚静波看来，好人总是好人。这些人对自己的要求比别人更高，对工作的态度也更认真，更容易推动公司的进步和发展。优秀是一种习惯，可以增加你成功的机会。 为了找到好的人才，姚劲波还利用投资人来寻找人才。
即使姚静波要找的人因为各种原因不愿意加入他的团队，姚静波首先也会和他们保持友谊，偶尔也会邀请他们到公司来培训和指导员工，我们也会继续多见面、多沟通。当他对自己的工作不满意一段时间后，如果给予更好的待遇、福利，甚至公平，也许人们就会来。
试图让人们带着理想去创业时，早期阶段是最困难的。因此，可能是58的早期员工基于理想不断行动，帮助很多创业者渡过难关。姚劲波认为，我们需要分享我们的梦想，告知更多的人，告知我们的员工、客户、投资者，将我们的理想传播给人们，并持续吸引人们。基本上都是一样的：你的理想变成了别人的理想，你做的事也变成了别人想做的事。
当58开始融资时，风险投资公司软银赛富的杨东在会议室与姚劲波聊天，决定向58投资500万美元。当被问及原因时，杨东回答说：“直觉上我觉得姚劲波可以做到。”请让这一切发生。 ”
普通创始人和伟大创始人之间最大的差距是理想。马云也是一个把理想追求到极致的人，创业时他就跟全世界的人讲他的理想、讲电商、讲未来，吸引了他的十八罗汉和投资者。
找到最优秀的人才，用正确的方式留住他们，用自己的理想吸引他们，是58姚劲波创业成功的秘诀，因为他管理着25000人的庞大团队，这也是方法。
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