美克集团三位创办人，美克集团2022年

什么是女性性唤起？女性管理者有哪些优势以及面临哪些挑战？ “不要活成别人想要的样子，找到自己。”米卡胜能源创始人兼董事长魏琼用自己的亲身经历指导女性创业的日子，我们聊冲突、责任、觉醒。

如今，“职场性别平等”不仅是衡量企业ESG和社会责任的标准，也是企业竞争力的体现。越来越多的女性从幕后走向前台，担任企业领导者。京东集团新任CEO徐冉、抖音集团CEO张楠都是典型代表。在5月26日举行的2023福布斯中国女性峰会上，米卡胜能源创始人兼董事长魏琼谈到女性的力量时表示，“女性的意识、同理心、管理能力，将帮助企业更好地团结不同的人”。军队。”在工业界，才华横溢的女性是企业竞争的重要资源。美克盛能源成立于2018年，是中国卓越的去中心化绿色能源聚合服务商，专注于数字能源和储能安全两大领域。短短一年半时间，该公司已获得五轮融资，总计10亿美元，成为继君联资本、源码资本、GGV之后的数字能源与储能安全领域的“双独角兽”。纪源资本等机构。能源行业少有的女性创始人魏琼结合自身经历，分享了她对创业的感悟以及对“女性觉醒”主题的看法。

爱你自己，做你自己

在魏琼看来，创业是一个认识和接受自己缺点的过程，优秀的创业者必须在这个过程中不断探索和发现自己。她表示，虽然三品森能源在成长过程中一直获得外界赞誉，但现实中，她和她的团队在创业初期经常会遇到市场拓展的阻碍和内部的困境，他坦言自己经历过很多困难，包括反复遇到难题。研究与开发。 “随着经历，我逐渐意识到自己不必完美，同时也开始理解并接受自己的不完美。”“现在最重要的是做最真实的人，找到自己。” “你要认识自己，认识自己到底是谁，想清楚自己想要过什么样的生活。”魏琼说，这其实对女人来说是最重要的。就是爱自己、做自己，当然你还要找到自己的舞台。

魏琼，Maxson Energy创始人兼董事长

释放女性的力量

作为一名女性企业家，魏琼深知女性在职场上的不易。她认为，在同样的位置上，女性比男性更有可能，因为大多数女性面临着生育和职业发展之间的困境，并且往往不希望“缺席”重要的家庭生活。我们认为，我们常常要付出一些代价。很多成本。魏琼先生坦言，创业和企业管理都是挑战。在信息社会，企业管理不能单打独斗，需要结合各方力量，其中女性的力量非常重要。女性敏锐的洞察力、丰富的同理心、灵活的管理技巧，激发团队潜力，调动团队力量。男性和女性都有自己的优势，但女性在管理者和领导者角色中效率更高、表现更好。 “我们为中层及以上女性管理人员提供平等的就业机会。目前，公司内女性管理人员的比例已达到40%。”她说。对于女性相对较少的传统行业，魏琼以能源行业为例表示，由于男女比例不平衡，传统行业的女性数量很少，因此女性应该受到更多关注。将受到保护。 “在男性比例较高的团队中，有才华的女性的存在有助于发挥男性的创造力和竞争力。这就是为什么人们常说男女齐心协力。”她认为。在传统行业，优秀的女性人力资源对于企业的竞争至关重要。最后，魏琼先生谈到了储能行业的发展，表示储能正处于万亿级轨迹，肩负着新能源逐步替代传统能源的重要任务。未来，能源存储将无处不在，因此三森能源将以安全为门户，构建完整的数字能源生态系统，努力成为全球数字能源的领导者。

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