如何寻找创业小伙伴，怎样寻找最适合的创业伙伴呢

创业时最宝贵的资源是人，而不是钱。从外部来看，找到合适的创业伙伴很重要。很多创业者抱怨自己在人群中没有合适的创业伙伴，而实际上他们只是没有找到正确的道路。通常合适的候选人就在身边，但企业家没有远见卓识来发现它。

因为合作伙伴是建立在信任的基础上的，所以很多人选择把合作伙伴当作熟人，比如谷歌的创始人是同学，当当网的创始人是夫妻。然而，家族企业的弊端始终是企业家们关心的问题，是否应该选择与自己关系密切的人合作。很多人把中国民营企业的成长失败归咎于家族制度，但如果我们放宽视野，日本的松下集团和美国的杜邦公司也证明了家族企业的成功。

在中国，成熟的职业管理团队尚未形成，法律体系也不健全，所以很多成长起来的家族企业不去冒险，而是放心地任命职业经理人，也是如此。虽然向外人泄露公司核心技术秘密存在一定风险，但缺乏职业道德会导致公司内部不稳定，被家族成员背叛的可能性也比较低。因此，在家族企业中，财务、人力资源等最重要的职位仍然由家族成员担任。那么，家族企业用人是靠裙带关系还是任人唯贤呢？有人说裙带关系是为了稳定，有人说裙带关系是为了获得更大的发展，有人说在家族企业中，用人时最重要的是如何平衡德行与家庭。招聘方式可分为上层、中层、下层三种策略。核心策略是因材施教，但聪明的人缺乏亲和力和凝聚力，需要花费大量的时间和金钱才能将他们组装成有效的团队。马苏。所以，用人最好的办法就是资历与家庭并重。这适用于世界各地的所有大公司。任人唯亲是为了稳定，用人唯才是为了发展，真正的智慧在于如何更好地平衡发展与稳定的关系。

3、好的企业人力资源网站需要多元化如果能消除家族企业的弊端，带出家族企业的精髓，从熟人那里找合作伙伴是最方便的。但即使你的熟人中没有合适的人选，寻找合作伙伴的方法也有很多。

1、根据您需要的合作伙伴类型发布广告发布合作广告。这样可以快速传播合作意愿，确保广泛的可复制性，并明确公开合作内容。

2. 猎头工作交给我们

您可以付费请专家根据您的需求收集信息。与其盲目地自己寻找，不如把猎头交给任务来缩小目标范围。

3.搜索概览

即使你的熟人没有合适的人选，你也可以利用自己的熟人圈子，请亲戚朋友在自己的圈子里寻找合适的人选。

4. 按客户搜索

我们与许多客户建立了工作关系，可以帮助您开创自己的事业。因此，有必要与客户保持良好的关系，并将其作为未来业务发展的资源。对于企业来说，企业家是全知的管理者。他必须知道什么样的创业伙伴是紧缺的，如何找到这样的人。所以。合作伙伴的选择是衡量创业水平的重要标志。 “总有掌握金银、以才打天下的时候。”寻找合适的创业伙伴是一门学问，创业者需要在深思熟虑的基础上做出正确的决定。必须通过科学、严格的程序有效选择创业伙伴。

1、合伙条件的确定

虽然伙伴关系的具体标准可能因国家而异，但也有一些共同点。例如，日本注重五项：教育、经验、能力、忠诚度和健康。中国重德、重人才、重资本。德是指素质，即具有高尚的道德观念；才是指才干，即具有适合岗位的能力；资格是指学历背景、经验、工作业绩等资历。换句话说，他们必须德才兼备。

2. 制定选项

企业家需要根据自己的需求制定选择。这包括确定合伙企业的合伙人、明确合伙企业的内容、具体方法和技巧、制定具体的计时程序等。

3. 选择对象

需要一定数量的候选人，如果没有考虑到一定数量的候选人，就没有选拔的空间，选出来的合作伙伴可能不合格而不是合格。

4.跟踪和检查企业家必须组织人员了解每个候选人的情况，并对每个候选人进行彻底的检查。通过测试，您可以很好地了解候选人的智力、性格、技能、兴趣、动机、愿望和其他特征。基于此，企业家还应该与候选人进行面对面的面试，以进一步研究和验证。 5. 得出结论

创业者必须以小组为单位进行讨论，仔细考虑每个选项的优缺点，对多个候选者进行反复比较和考虑，选择最好的一个，并做出最终决定。