教育部关于做好2021年毕业生就业，教育部2021年高校毕业生就业通知

今天（5日），教育部、人力资源社会保障部召开会议，协商新一代大学毕业生录用创业事宜。据统计，2024年全国大学毕业生人数预计将达到1179万人，比上年增加21万人。教育部近日发布公告《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出26条措施，要求全国高校实施《2024年促进全国高校毕业生就业创业行动》，以全面促进高校毕业生就业。

要点总结如下

把聘用大学毕业生放在更加突出的位置各地的大学都应该把聘用大学毕业生作为首要任务，放在更加突出的位置，并将其列入领导团队的议事日程。各地学校需要根据“秋季校园招聘月”、“寒假全球变暖行动”、“春季先行行动”、“百日行动”等工作开展情况进行全面调整。冲刺行动。”国家教育部门将积极加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门的协作配合，增加就业岗位、经费、培训、服务等公共资源。确保这是针对大学毕业生的。要主动设立大学毕业生就业专班，深入推进各项工作。加强对学校党委的组织指导，定期将就业项目作为学校党委常委会的重要议题进行研究和推进。建立健全中小学（院系）两级就业指导小组，制定各小组就业工作方案。加强部门协作，完善激励评价机制，凝聚各学校优势，形成促进全体教职工就业的合力。各地高校要继续大力开拓市场化、社会化就业渠道，认真落实“高校书记校长进企业促进就业专项措施”。要通过企业走访、招聘等方式，深入了解行业企业人力资源需求，促进供需精准对接。鼓励地方政府结合产业发展需求和学校办学特色，组织集中参观。各地高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，积极邀请用人单位到校园开展招聘活动。支持各部门积极开展小范围、精准化、专业化、精品化的小规模专项招聘活动。加强校园招聘活动的组织管理，认真思考校园招聘信息，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。优化升级全国大学生就业服务平台功能，深入开展“24365携手促进就业精准服务”，持续加强互联网共享和招聘精准推广。鼓励地方政府和高校依托平台联合举办专场招聘活动。整合相关部门、行业协会、社会招聘机构等资源，构建跨区域、跨行业、联合的高校毕业生就业市场。深入实施就业教育工程，对接供需，搭建人才供需平台。各地教育部门会同地方有关部门落实就业补贴、社会保险补贴、免税等优惠政策，支持中小企业发展和创造适合大学毕业生就业的就业岗位。这样做。区域内高校充分发挥新产业、新业态、新模式的就业潜力，鼓励毕业生充分展示专业优势，灵活在创意经济、数字经济、平台经济等领域就业.应该给予他们指导，以便他们能够找到工作。配合有关部门落实灵活就业和社会保障政策，切实保障大学毕业生合法权益。落实创业扶持政策，在资金、场地等方面对毕业生创业者给予倾斜。充分发挥政策性岗位招聘作用优化政策性岗位招聘安排

各地要积极扩大政策性人才资源，稳定并适当扩大高校毕业生招聘规模。地方教育部门要协调推动党政机关、事业单位、国有企业招考、各类入学考试、职业资格考试等工作早日安排，加快政策性岗位招聘工作，完善招聘流程政策立场。它加速了。这为大学毕业生留下了充足的时间找工作。发挥国有企业示范作用，成功实施第五次“全民招工行动”。加大科研助理专业培养力度，落实相关扶持措施。 努力开拓基层就业机会

各地教育部门将积极会同有关部门组织实施“就业专项计划”、“三支一扶”、“西部计划”等基层就业工程，扩大实施“就业专项计划” 。“ 应该。这就是《城乡统筹规划》和《大学生乡村医生专项规划》。支持各地实施和推进地方振兴战略，深入挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作、司法保障等就业机会，扩大地方基层项目实施。完善各地支持激励制度，进一步出台地方优惠政策，鼓励更多毕业生到中西部地区、东北地区、边远困难地区、基层一线地区就业创业，鼓励他们吸引积极配合大学生招生活动。

各地高校将与军队和地方密切配合，加强征兵工作站建设，加大校园征兵宣传力度，畅通征兵绿色通道，完善预征征和征兵工作。加强储备资金、大学毕业生招收等工作，进一步推进大学毕业生招收工作，精准招收，主要针对现有毕业生，各地教育部门将制定详细方案和实施办法，鼓励学生复学、升学。积极鼓励大学毕业生参军，落实学费资助等优惠政策。推动高质量就业指导服务体系建设，推动就业教育、思想政治教育、职业教育紧密结合，加强专业课程指导、实习实训等教育方面的就业教育指导。加强大学生职业发展和就业指导课程建设，清理完善课程指导要求。鼓励各高校把课程建设作为加强就业指导服务的重要内容，将其作为必修科目纳入课程计划，并保证学分。首届全国大学生职业生涯规划大赛成功举办。各地高校要组织好国家级和校级竞赛，提高竞赛的整体规模和有效性。鼓励竞赛与校园招聘活动和校企人才供需紧密结合，根据企业招聘需求优化竞赛安排。各地高校要建立健全大学生岗位实习管理制度，统筹岗位实习和教学实习，组织引导大学生寒暑假积极参加岗位实习实践。积极维护平等就业环境，深入落实“三不准”，禁止在各类校园招聘活动中出现歧视性条件或违反国家规定的限制性条件。引导用人单位与大学毕业生尽快签订劳动合同或劳动（聘用）合同，并诚信履行。加强对重点群体的就业支持，重点关注脱贫户、低保户、零就业户、残疾人等就业困难研究生院，建立“一生一年级”。 “一策”支持工作台账、优先提供指导服务、优先推荐岗位、优先培训就业实习。继续组织实施“中央专项彩票公益弘航援助计划——全国高校毕业生就业能力培养项目”。鼓励各地高校开展国家级、校级项目，扩大培训覆盖面。鼓励文部科学部所属高校与地方高校、东西方高校、有典型经验的高校、基础薄弱的高校合作，提供就业支持。加强区域规划协调，加大就业资源配置，为基础薄弱地区和高校提供就业支持。完善就业监测评价反馈机制，各地高校要认真落实毕业登记制度，准确理解就业监测指标含义，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保数据真实。真的。而且准确。进一步完善大学毕业生就业综合评价指标体系，推动地方政府和高校摆脱单一评价导向，深化就业评价改革，推动高校就业工作制度化、规范化。引导高校重点发展社会需求高、就业潜力广、人才缺口大的学科和专业，对不再适应社会需求的学科和专业及时进行调整、更新和提升。对大学毕业生就业状况进行详细跟踪调查，把毕业生就业状况作为建设“双一流”体系、评价学科建设调整成效的重要依据。专业、招生规划安排、求职评估。要加强组织建设，各地高校要切实落实“一把手”选拔工程，主要负责人亲自上岗，负责同志亲自带头。要把高校毕业生就业工作纳入领导班子考核，及时对就业工作进行监督检查，推动就业责任落实有步骤。

各地高校要认真落实招聘机构、人员、经费、场地等“四个到位”要求。国家教育行政部门要加强就业部门和服务机构的队伍建设，保障必要的人员和经费。高校要加强就业指导服务机构建设，按照毕业当年毕业生503:1人的比例配置校级就业人员，鼓励二级院系设置专职就业人员。各地高校要广泛宣传促进就业的各项政策措施，积极向园区、企业、高校、当地社区等宣传就业政策。制片人/李哲剪辑/马文佳央视记者/周培平剪辑聂成毅/马蔚录摄影/视觉中国

责任编辑：贾宏伟