201万年薪的华为天才少年真面目曝光，华为天才少年来自哪些大学

知识和金钱的有效转化是企业和科研人员面临的大问题，而“天才男孩”项目只是一个缩影。

《华为又一位天才少年曝光》《最新天才少年回应选拔》《任正非回应天才少年辞职》。近日，一位神秘的“天才”频频登上社交媒体热搜榜。当然，相比新曝光的“天才少年”宁博宇，大家更关心的是放弃100万美元年薪离开华为的彭智慧，但网友们却怀疑“天才”是否真实，是否存在。华为非常重视人力资源。

热门的“天才少年”指的是华为的特殊招聘项目。华为创始人任正非在2019年提出这一招聘计划，就是为了引进世界各地的年轻人才，帮助华为“创造标准”、“引领世界未来”的意图。

目标雄心勃勃，实施方法也非常慷慨。华为推出了“天才少年”年薪制度，根据相关内部通知，2019年入选“天才少年”的应届毕业生年薪分为三个等级，最高金额为182。据说在1万到201万元之间，其次是201万元。从140.5万元到156.5万元、万元，最低价从89.6万元到100.8万元。

可以说他很年轻，年收入也有100万日元。要知道，根据同年BOSS直接就业调查报告，一般硕士、博士生的平均月薪为10028元，按13个薪资计算，每年约为13万元。由于年龄与年收入之间存在非同寻常的关系，华为“天才少年”项目一启动就引起了关注，每一位入选的候选人都引起了广泛关注，他们随后在华为的成长也成为了热门话题。变得。

“这些才华横溢的年轻人就是渗透到我们组织、为我们团队注入活力的泥鳅。我相信，未来三五年，我们的公司将会面貌焕然一新。我们都必须‘换枪’，赢得这场‘战争’。” '

任正非花费巨资招募“天才少年”来赢得“战争”，但未来的科技战和商业战在年薪制度说明材料——中有更详细的解释。当时，华为面临美国日益加大的贸易制裁，并清醒地认识到依赖外国技术的致命风险。 “技术创新和业务创新双轮驱动是我们的核心驱动力。创新需要世界一流的人才和顶尖人才能够充分发挥其才能的组织环境。利用我们有竞争力的价格和顶尖人才来吸引顶尖人才。” -高薪。”

事实上，为了打赢这场“战争”，华为的部署远不止“天才男孩”项目。这个期待已久的项目就像是华为研发投入的一个展示，而数十位“天才”100万美元的年薪只是华为研发投入总额的一小部分。

在这个“战场”上，华为并不孤单。十年来，我国高新技术企业数量从4.9万家激增至33万家，社会研发经费总额从2012年的1.3万亿元增长到2021年的2.79万亿元，研发投入聚合度从1.91提高。 % 至2.44%。企业日益成为技术创新的主要推动者之一，越来越多的“天才”离开大学和专业科研机构的实验室，涌向大公司。

从2019年算起，任正非所说的三到五年即将过去。公司里的“天才”们现在怎么样了？他们给公司带来了新的面貌吗？一个要坐在板凳上，一个要在激烈的市场竞争中生存，但科研人员和大企业能否和谐共处呢？

谁是“天才少年”？ 2022年3月，时任华为轮值董事长郭平宣布，华为2020年至2021年共招聘约2.6万名应届毕业生，其中300多名由华为定义，他透露自己是“天才少年”。 ” 2022年，华为分别于4月和7月发布了两次“天才少年”征集令。根据华为的定义，“天才少年”不限于学历或学校，而是在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等方面取得特殊成就。志向。成为技术领先者。目前，华为已经公布了20多名“天才少年”，他们大多年龄在25岁至30岁之间，刚刚博士毕业，就读于北大、清华、理科大学。他是中国科技大学的毕业生中国、华中科技大学等著名教育机构在学习期间取得了优异的学术成果，大部分在国际知名期刊上发表论文并在国际著名比赛中排名。

以最近曝光的华为“天才少年”宁博宇为例，他就读于电子科技大学，是该校通信干扰技术国家重点实验室的博士研究生。在华为实习期间，我在电信领域顶级期刊和会议上发表论文21篇，参与国家重大研发计划和国家自然科学基金重大项目，对项目组的关键问题贡献了帮助解决。他于2022年秋季被录用，经过十多次华为面试后，他被公认为“天才少年”，并获得了100万美元的年薪。

以高薪吸引顶尖人才并不困难。挑战在于寻找最优秀的人才来完成公司最重要的任务。

此时，“天才少年”的称号可能是第一个阻力。—— 每个人都对顶尖天才抱有最高的期望，但这些期望太容易让人失望。

围绕“天才少年”计划的高强度宣传是一把双刃剑。今年2月，任正非在“星火奖”座谈会上，被有关“天才少年”辞职的问题刺痛。

在数百名“天才”加入华为后，华为并没有向公众提供颠覆性创新产品，但纵观近年来新闻报道的“天才”辞职案例，这个雄心勃勃的招聘项目似乎有些言过其实。

华为急于冷却“天才儿童”的名声。

座谈会上，任正非表示，自从加入华为后，他就不再有“天才少年”的称号，“天才少年”的职位只是用来确定入职时的等级和薪资。对于曾经的“天才少年”彭智慧辞职创业，任正非没有给出具体回应，但他确实提到，华为也在反思自己的人力资源体系，他说，“比如有些人加入华为后，公司，事情不太顺利。” “他们做了自己最擅长的事情，却没有尽到自己的职责。这就像浪费了他的青春。”

华为高管陈黎芳在与新员工座谈时也表示，“天才少年”、“博士”是他们加入华为之前使用的标签，也是入职条件，这些标签是用来评价贡献的。说的是这个意思，其实不是这个意思。

在华为内部通讯网站“新社区”上，一位员工的留言出现在一个夸大介绍“天才男孩”的帖子中。 “其实，作为这个群体的一员，我们认为‘天才少年’只是一个招聘项目，只是一个吸引眼球的噱头，加入公司后，你会以稍高的起点成为一名普通员工。”我觉得这个标题可以让大家学习和交流，但请不要使用它，我们会对其进行过滤和不同的处理。”

普通华为员工不会买账，毕竟问题是年收入的差别。知识和金钱的有效转化是企业和科研人员面临的大问题，而“天才男孩”项目只是一个缩影。

知识和金钱

截至2021年，华为约有10.7万名从事研发的员工，约占公司员工总数的54.8%。在接受媒体采访时，任正非还详细介绍了公司研发人员的内部架构。其中包括至少700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家以及6至7000多名基础研究专家。各类高级工程师6万名。

在任正非的设计下，华为1.5万名基础研究科学家和专家将把钱变成知识，而6万多名应用型人才将开发产品，把知识变成钱。同时，华为实施了多项校企合作，支持外部科学家进行科学研究和探索。

然而，科学与技术之间、技术与商业之间的联系都在逐渐缩小的过程中。由此产生的问题在华为最近举行的星火奖研讨会上被陆续提出。如何评价失败的创新？不能直接用于产品的技术开发是否会被允许？科学家是否能够与华为更自由地合作？

任正非愿意在资金允许的范围内给予科学家尽可能宽大的处理。他把纯粹的理论科学家形容为攀登喜马拉雅山的人，他说，“我们‘爬雪’的人每年花费超过10亿美元。事实上，这对我们来说没有任何商业价值。”是的，因为之后理论研究完成后，将完全开放并为全人类共享。”

然而，并非所有公司都拥有足够的资本。随着企业技术创新能力成为发展的重要驱动力，国内企业研发投入比重持续提升，华为2022年研发投入将达到190亿欧元（约合13860亿欧元5亿元人民币），预计将成为世界第一。欧盟工业研发投资记分牌报告阿里巴巴、腾讯和中国建筑也进入前50名，位列第四，仅次于谷歌、Facebook和微软。中国企业上榜数量和质量不断提升。

然而，不少企业却因研发投入而遭遇造血不足的困扰。《钛媒体》 2021年，国内研发费用率前50名的企业中，有18家出现利息净损失，其中蔚来汽车损失最大。

金钱不会立即转化为知识，知识也不能有效地转化为金钱。发展公司的技术创新能力需要巨大的初始投资，这并不是每个公司都能成功应对的。

“未来我们可能会向谷歌学习，进行一些与华为业务不一定相关、没有实际意义的研究，其实就是为人类社会做出更多贡献。当然，我现在就花那么多钱了。”如果净利润足够了，我们的科学前沿需要更进一步，从火花到宇宙。”任正非在“火花奖”座谈会上表达了自己的立场。对此，即使是研发投入巨大的华为，有时也缺乏资金。

华为作为全球最大的人才净流失国家，是国内研发投入最多的公司。 —— 三年来，华为已完成13000余款器件的替代开发和4000余块电路板的迭代开发，目前华为电路板已实现国产元器件的稳定供应。

不过，任正非坦言，华为目前仍处于困难时期。 “美国在科教方面的软实力是几十年都达不到的。美国政客也是有周期的，他们不破坏美国存在了数百年的创新土壤，是没有的。”

“我们聘请了这么多所谓的‘天才少年’，但我们并没有取得像ChatGPT那样的成果。”华为公告栏“新社区”的一位工作人员表示，华为对该计划进行了无情的抱怨，其目的是允许创建标准的项目。

据ChatGPT项目所属OpenAI官网显示，这款颠覆性创新产品背后的团队成员不足100人，平均年龄32岁，其中9人为中国人，占10%。总.马苏.所有团队成员中，9人中有5人曾在中国大学留学。有人认为，这群“天才少年”的成功暴露了中国企业研发创新能力的短板，即使赶上来也难以弥补。

尽管这一弊端存在三大障碍：技术障碍、时间障碍、资金障碍，但OpenAI在过去六年中花费了大量的时间、金钱和人力资源，在技术上进行了扎实而专注的投资开发，我一直在做。这是中国大多数创业团队和企业几乎没有机会或很难坐的板凳。

北京大学学科建设局研究员袁帅和研究员何飞对2010年至2020年全球主要国家科技研发投入和产出进行了对比分析。研究发现，我国研发投入强度仍远远落后于美国、韩国、日本、德国等发达国家。其中，研发投入占GDP的比例不到韩国的1/2，研究人员占劳动人口的比例不到0.2%，明显低于其他国家。研发投入结构不合理理性基础研究和应用研究投入较低，基础研究投入集中度仅为5.54%。

阿里巴巴研究院进一步指出，就数字技术人才储备而言，中国在人才总量上领先全球，但在高层次人才数量上落后于美国，流失情况显着。过去十年，美国以835人的人才净流入位居全球第一，而中国则以684人的人才净流出位居全球第一。从这个角度来看，中国企业技术创新能力的突破还有很长的路要走。华为的“青年天才”招募计划虽然还没有让华为焕然一新，但至少着眼于吸引全球高层次人才，特别是留住本土人才，希望为未来的发展积蓄力量。

如果我们谈论的是真正的“天才”，那么问题可能不是“天才男孩”能为公司带来什么，而是公司如何利用其人才。天才只有得到正确的定位和支持才能发挥自己的潜力。