要坚持正确用人导向，始终坚持用人导向

全国组织部长级会议强调，要坚持正确就业导向，引导高管创业导向。治国最重要的是用人，用人做事最重要的是指导。正确的工作导向是引导高管成长、进步的羽毛，是指导高管、高管创业的指挥棒。组织部门肩负着选拔和培养优秀人力资源的重要任务，因势而上选人，因势育人，因势识人，帮助高管人员保持活力。履行我们的责任。经过培训和培训的人力资源才能得到充分利用，才能承担重要责任。

坚持职业生涯导向选拔高管人员。利用您职业发展所需的所有类型的高管，并选择最适合您的类型。我们对党、对人民、对事业的发展负责，坚持把政治标准放在第一位，把对党忠诚、政治过硬作为第一质的检验，要判断事物的德才、判断事物的优劣。事物的道德性。发现人才，综合运用正反评价、政治承诺、政要访谈等方法，充分了解高管人员的政治表现，选拔高管人员，确保政治上可信、值得信赖、值得信赖；要打破资历壁垒，综合分析高管人员的工作经历、工作能力等条件，按职责选人、岗匹配。考虑年龄和职级，选出发展最急需、组织最满意、公众最期待的高管人员。

我们必须培养以职业为导向的高管。创业需要承担责任的勇气，更重要的是承担责任的能力。要加强实践专业教育，把强化实践当作最好的课堂，把工作当作技能提升的“炼金炉”，把工作当作能力的考验，紧紧跟踪缺点和不足。 “精准”解决干部短板“滴灌”，采取岗位交流、岗位培训、辅导等多种方式，全面提高干部综合能力素质，提高干部业务素质、增强思想水平，专业精神，专业精神。要建立适应党中央要求、适应时代发展速度、适应事业发展的方式。发展的需要促使高管不断扩大自己的“自身优势”，不断强调自己的“比较优势”，不断提高自己的“自身能力”。技能”。我们注重大规模斗争中的干部培养，系统地在一线培养干部，在困难复杂的领域锻炼干部，把他们放到重要岗位上积累经验，“扶起来、上马”。 ”。不仅放下包袱、锻炼身体，还增强了引导航向、走迷宫、防范风险、面对挑战、抗压的能力，练就了坚实的脊梁、铁一般的肩膀。以及承担真正责任的能力。

职业发展保留和高管识别。科学有效的考评是干部选拔和调整的重要手段，也是干部激励和约束的重要依据。完善干部考核评价体系更加科学规范，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，完善绩效评价，需要重点关注。这是评价高管人员使用情况的重要标准。完善日常评价、保密评价、封闭评价等措施和方法，准确设置重要指标、先行指标、单项指标，打造“做的好东西经得起检验，检验得好的动态体系”进行评估。”有必要进行适当的管理。请明智地使用它。 ”我们要保持见人与知人相结合，多到田间地头看，到一线去听，多与识人的人交谈，聚集新鲜的蒸汽和露水，这是不行的。多渠道获取信息，深入了解高管的工作，解决疑难问题，攻坚克难，明确容错原则，追责责任人，保护犯错的负责人，包容犯错的人，支持犯错的人。 （作者：胡文斌）

来源：人民论坛网