每天养一只猫,气氛更加轻松。在面试过程中,面试官应优先考虑实际项目经验,原因如下:
1. 面试官询问项目经历的目的是为了确定你的专业技能、资格和表现是否与你在简历和个人陈述中通过以前的项目所描述的相符,看你是否可以利用该解释。你是否具备独立做好工作所必需的团队合作和跨部门沟通能力?通过将你在上一家公司的项目表现与加入公司后的表现进行映射,你可以判断。招聘;通过项目评审,我们将了解您的学习能力和成长状况,并确定您是否具有应开发的价值。
2、谈谈你的项目经历的逻辑和要点由于很多人都有公司内部多个项目的经历,所以建议在组织的时候,选择几个有重点和难点的代表性项目去做。表达式的逻辑是:
命令
表面语言
内在意义
1
我做了一个xx项目
能让面试官对项目有基本的了解
2
公司为什么要做这个项目?
面试官可以了解你对公司战略的理解
3
我负责xxx部分
面试官可以判断你在团队中的地位和排名
四
您遇到了什么问题/困难?
帮助面试官判断项目的难度
五
我想到了xx的解决方案
这可以让面试官看到你分析问题并提出解决方案的能力。
6
我怎样才能运行这些方法
面试官将能够看到你的执行力和协作能力。
7
结果/成果是什么?
让面试官了解你的能力和价值
8
我对这个项目的想法和评论
面试官可以看到你的反思和成长。
同一个项目不同经验的面试官会有不同的关注点,所以现场注意面试官的关注点!强调各个方面都是必不可少的,基于解释的基本逻辑:“项目开始出现问题解决问题的想法具体的计划如何执行结果会是什么?”有到。让面试官明白你很重要,为什么你很重要,以及为什么你需要这样做!顺便回顾一下“审查”的概念。重盘原本是围棋中的一个术语,指对局结束后再次进行对弈的记录,确认每步棋的优劣以及胜败关键点。解决特定事件后进行反思和总结。公司越大,越看重员工的复习能力,而且从公司的角度来看,员工参与自己的项目时,公司花费自己的成本让员工不断试错,积累经验。我让你知道。员工从来没有做过,如果他只是忘记了,不反思总结,他就很难成长和进步,这样的话他就不值得发展。作为一名员工,在选择工作时,我不仅考虑当前的成长状况,还考虑未来的发展潜力,优先考虑有成长潜力的公司。这不也适用于公司选拔人力资源吗?在面试中谈论自己的项目经历时,如果你想脱颖而出,你不仅需要充分了解自己所从事的项目,而且还需要对其进行深入思考。认识到您通过这个项目所取得的成就以及您潜在值得发展的人!
3.实践项目项目一:2021/4-至今项目简介:该项目是一个题库/考勤APP,主要功能包括题库、考勤、用户信息系统、视频直播、社区版块。已经迭代了多少次xxx,现在工作正常了xxx 负责的模块:用户信息系统、题库、考勤等。 岗位职责: 按照STAR规则编写。即场景、目标、行动、结果。 1:负责为所有模块创建用例,分析产品需求,创建用例以顺利支持后期的测试工作。 2:负责测试xxx等核心功能,运行所有用例并发现xxx bug。还没有遗漏任何错误。 3:体现个人能力。供大家参考,如下图
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