区域振兴的关键是人才。人力资源和社会保障部门是政府人力资源业务的职能部门。 1月4日,记者在济南市《关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见(试行)》政策解读新闻发布会上表示,下一步围绕《实施意见》实施,济南市人社局将进行现场培训和社保制度落实。我学会了坚持这种组合。通过外部引进,建立长期吸引、培养、聚集、利用人才的体系,通过盘活人才推动区域全面振兴。
首先是写一篇好的“介绍”文章。强化返乡创业政策支持,全力支持大学生、农民工、退伍军人返乡创业。个人贷款限额60万元(其中创业贷款30万元)贷款30万元)。商业贷款),中小企业、微型企业贷款上限达到1000万元(创业贷款300万元,商业贷款700万元),可登录网上申请山东省公共就业人力资源服务网,非常方便。我们将继续招募“乡村振兴伙伴”,面向城内外企业家和企业家,在现代生态农业、乡村旅游、农业服务、农产品加工流通等领域开展全方位合作。我来了。实施“三支一扶”计划,扩大招收规模,引导大学毕业生深入基层工作支持农业、教育、医疗和乡村振兴,为完成农业小镇、农业城市建设而努力。实现覆盖。
二是写好“教育”文章。围绕技能人才资源,选拔成立“乡村人力资源技能大师工作室”,扶持从事乡村产业的能工巧匠、业务人才、生产能手,开展技能指导、技能交流、学徒制等活动。定期实施。以行业人力资源为重点,举办国家、省、市各级高级培训班,着力培养农业领域高层次人才。同时,正在开展一系列“乡村培训派遣”活动,不断提高农民就业技能和创业能力。
第三件事是写“有用”的文章。充分发挥省会城市人才资源集聚优势,建设利用21个省级、47个市级乡村振兴专业化服务基地,组建全省首个市级乡村振兴专业化服务集团,扩大组织会员队伍。开展“专业服务乡村振兴示范活动”,培养农业领域专家和人力资源,为我市农业优势产业集群发展贡献力量。加强与省农科院的交流合作,探索设立乡村人力资源振兴学院,充分发挥省农科院农业技术人才的作用,为乡村振兴做强智力支撑。
第四,妥善“保留”物品。实行人力资源补偿保障,对区域振兴领域高层次人才分类认定工作表现突出、符合条件的,授予“全久人力资源服务金奖”。提供风险投资、儿童教育、医疗发卡等领域的服务。加强安保等措施,让更多人力资源扎根基层。深入推行新型职业农民职称评价制度,打破学历背景、论文、科研成果等限制,培养热爱农业、懂技术、精于农的“乡土专家”和“田间人才”。管理进一步发展。脱颖而出。
(大众新闻客户端王健)