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一、违纪行为处理程序
要求全体员工遵守规章制度，履行职责，积极参与各项公共活动。
管理人员发现员工有违纪行为，必须立即纠正并向主管报告。农场经理将根据情况的严重程度发出警告、罚款或谴责通知。如果你违反同一个制度三次，你将被解雇。
2、养猪场新进人员、离退休、解聘人员管理办法
1、所有新员工加入本公司均需经过两个月的试用期。
2、饲养员试用期700元，结业后工资零碎；仓库管理员试用期700元，结业后工资850元；防疫员试用期700元，结业后工资900元；兽医工资700元；试用期1000元，结束后1300元，半年1680元，现场管理人员可根据业绩决定是否预付全薪，统计员：试用期700元，试用期850元结局原创。
3、所有员工每月需扣除工资的10%作为风险奖金，退还给工作一年以上的员工，但不退还给退休或被解雇的员工，不会的。不到一年。
4、养猪场职工如需退休，必须至少提前15天通知猪场管理者，并提出书面申请。终止前需要农场经理的签名和批准。
5. 如果雇员被解雇，解雇通知必须由董事签署。
6、员工离开现场时，必须明确交出收到的货物，如有货物丢失或损坏，将按货物价值进行赔偿。
3.休假制度
第一条迟到、早退、旷工
员工必须严格遵守劳动纪律。不要迟到、早退或旷工。每月月初迟到或早退的，第一次给予口头警告，第二次给予事假1天，第三次给予1天，第二次给予处分缺勤。每次缺席3次以上。员工每月旷工累计6 天以上，且连续旷工3 天的，公司将与其解除劳动关系。
第二条（事假）
员工在工作期间如有私人事务，必须先填写《请假申请表》。休假时间须在一周内经办公室经理批准；休假时间超过一周的，经办公室经理确认后，须报部门经理批准。事假不得超过12天（外省可额外增加1-3天，视距离而定）。如果您无法返回，您必须在休假期内致电该部门。经批准后，方可休假。可以延长3至5天，返岗后须补发请假程序：逾期未到岗或未经部门批准延长请假的，按旷工处理。未经许可旷工超过一天的，按旷工处理。因特殊情况需要请假的，经公司部门批准，可以请其他人代替。请假人员只有在替换人员到达后才能请假。前10 天轮换如下：它将被视为实习，不会支付任何工资。
第三条病假、婚假、产假
员工因病无法工作的，请提交《请假申请书》并出具医院诊断证明。病假天数最长为10天，请假超过10天的，将按规定休病假。视为事假。马苏。员工因急病无法及时请假的，必须在三小时内致电部门通知，并在下班后填写请假单。每位员工可享受10天的婚假，超过10天的将按事假处理。女员工产后的产假按总公司规定执行。
第四条带薪年假和法定节假日
每人每月享有1天固定带薪休假，对当月满负荷工作但尚未使用的，给予20元奖励。饲养员未使用的固定带薪休假不累计，管理人员未使用的带薪休假不累积，每月带薪休假计入年休假。生产者在农场工作满一年以上的，两年内可享受12天年假，如需请假，须提前一周向农场经理提出申请，并经部门经理批准。你可以得到它。春节期间带薪年假人员，由现场管理人员按照轮流原则和春节期间请假顺序进行安排，但请假人数不得超过年休假人数的20%。总数。现场人们的状态。管理人员每年除每月累积的固定假期外，还享有10天的年假。每次休假时间不得超过12 天，来自其他州的员工不得超过15 天。额外的一天将被视为事假。
第五条假期津贴
固定假期、年假和病假都是在允许的休假范围内的带薪假期。事假扣一日工资，事假按天扣三天工资。请假必须提交请假申请，否则将按照规定给予处罚。所有缺勤人员的计件工资均在各工作场所扣除，扣除的金额用于支付缺勤人员的工资。
工作时间如下。
夏季：5月1日至9月31日
上午6:30 - 上午10:30 下午2:00 - 下午5:30
冬季：10月1日至4月30日
上午7:00 - 上午11:00 下午1:30 - 下午5:00
员工上班时必须在规定时间内到达卫生间，下班后必须在规定时间后才能离开卫生间。卫生间值班人员进行监督检查，并向主任报告。
4、生猪销售系统
1、所有人参与保育舍生猪的出售（饲养工程师和仓管人员可单独负责），如果产仔栏内有猪，则留下1人进行产仔。
2、种猪销售：试验场及养殖团队全体成员参加，其他团队1至2人参加。
三、出售菜猪、经营生猪时，应当由养殖场指定人员。
4、兽医、防疫人员、生猪所在楼房的工作人员必须全部参与生猪销售，人员不足的，由猪场管理人员增派人员来做。
5、按照现场主任交办的任务，留在各个岗位上。
6、请在引导后3分钟内入座，不得无故离开。
5. 浴室/厕所轮换系统
1.每天保持浴室、厕所整洁、干净
2.放置衣服、鞋帽
3、检查监督进入现场人员是否淋浴、更换工作服、鞋子。
4.每人一周轮换
5.张贴每周值班人员姓名。
6、搅拌机周围卫生的旋转系统
1、保持搅拌机及周围区域清洁。
2.每天清洁两次，将饲料袋分类折叠成10捆，如果脏了或损坏，则另一捆退回仓库。
3、饲料车、搅拌机每周应清洗2~3次，饲料车、搅拌机上不得有残留物。
4、每个人有一周的时间，每周都会发布该周的值班人员姓名。
七、药品、饲料、工具需求体系
1. 获取每次所需的药物量。每个药柜内不要存放过多的药品。多余的药物及时返回药房，避免药物过期。
2、领取药品需签名，必须有仓库管理员或兽医在场领取药品，不得个人领取药品。
3、饲料使用量：猪圈内储存的饲料量不宜过多，以一天的量左右为宜，并在收到饲料后，将其数量和种类记录在饲料记录本上，保持一致。仓库管理月底结算。
4、收到工具设备时，必须在收据上签字，并妥善保管收到的工具，如因使用不当造成丢失或损坏，按价赔偿。请妥善保管锤子、游标、虎钳等常用工具，如有丢失，按价赔偿。
8、猪驱卫生轮换系统
1、猪场（出售）结束后，必须及时清理猪场，保证猪场无粪便、杂物。及时拆除猪场钢架等设备。
2、各大楼管理人员负责大楼间的卫生管理。
3、防护队负责防护巷和观察室的卫生管理，每头猪观察、出售、称重后及时清洁消毒，每月获得50元补贴。如果您一次不这样做，您的每月补贴将被终止。
9、卸料系统及生猪动员人员的安排
1、每三栋楼必须有一名男性员工参与卸货，并必须在接到通知后2分钟内到达，否则不得参加卸货，否则将罚款10元元每人。时间。
2、女员工不得代替男员工卸货（特殊情况除外）。
3. 调集生猪至饲养/妊娠设施时，饲养者应通知饲养/妊娠设施工作人员参加。
4. 如果母猪断奶，饲养员将通知配种和妊娠设施员工，母猪断奶所在的产仔设施员工将出席。
5、断奶仔猪向保育库的移动应由仓库管理员进行记录。
10、休息室卫生责任制及人员配备表
1.保持休息室整洁、干净
2.每天仅在10:00之后提供餐点。
3、下午下班后，男士负责从休息室领取饭菜，从食堂领取饭盒、剩菜、剩菜。妇女负责烧汤、洗公共锅碗瓢盆、消毒桌子、打扫卫生。
4. 每两人值班一周，并公布该周值班人员姓名。
11、报告管理制度
1. 每位团队成员必须按时、诚实地完成各类报告。
2、及时提交各类报告。这些报告在提交给仓库经理批准之前由统计员和仓库经理检查。
3、兽医、防疫人员必须做好日常工作记录，每周按时准备工作报告，并提交现场主管。 （数据来源：中国育种）
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