中邮创业基金，中邮成长基金

让我们把人力资源作为公司的“核心资产”来积累。张志明先生坦言，“公募基金是一个以专业为基础的行业，投研能力是其核心。投研能力的体现体现在： “这是一个让人们努力工作的人力资源系统。”他坦言。 “基金经理是一群在金融领域非常聪明、有才华、有才华的人。和聪明、有才华的人一起工作会让你变得更聪明、更好。”他们将自己定位为“教练”和“裁判员”。是游戏规则的创造者和优化者，这群聪明人最终成为公司的“核心资产”。我们希望这能成为公司长期发展的支柱。 ”他说规则本身实际上就来了。在与基金经理的日常沟通中，了解基金经理的不足和不足，补充和完善规则，设定规则，确定界限，倾听他们的声音，提出有用的建议。可以分享。加强投研能力建设是公共财政行业的最大共识之一。张志明表示，目前公司已构建了人才引进、评价、任用、晋升、调整等管理体系，并将继续注重投研团队建设和平台升级，推动“建设和改进。”然后他说道。优化投研体系、研究员考核晋升路径他还表示，中长期来看，基金公司的竞争力将来自于运营驱动。在资产管理行业中，营销和投研是最明显的领域，但除此之外，还有风险管理水平、金融科技等资源配置、股东、基金公司及其子公司之间的业务协作等各个领域，以及正确操作等各种显式高效的包很重要。这些无形因素都促进了基金公司的中长期增长。力争实现管理人、持有人、股东“三赢”的局面张志明认为，基金管理人、持有人、股东可以实现“三赢”的局面。 “首先要保护持有人的利益，通过服务持有人的利益，促进基金管理人的发展，从而为持有人创造价值。希望未来资产稳定增长，股东也希望” “公司要稳定向上发展，基金管理人努力增加收入和利润，公司管理层必须健全、稳定和专业，这三个关系之间必须有一个平衡。 ” 根据他的计划，中邮基金将采取以下政策。短期来看，我们会用营销来弥补我们业务的短板，并在权益业务可持续发展的前提下，弥补我们固定收益业务的短板。中长期来看，我们会将依靠投资研究。推动推广运营，搭建健全可持续发展平台。 “长期来看，我们公司将立足细分赛道进行研究，聚焦方向，注重创新研发，提升投研能力，提升内功，继续‘深耕细作，打造优质基金’” “我们会了解客户的需求，彻底优化用户体验，新产品的推出将提高我们在行业中的声誉。”张志明表示。